Почему вообще ставить цели неэффективно

 Как так? Разве ставить цели неэффективно? Я всегда думал, что наоборот - эффективно! - скажите вы.

Ну кто не знает правило, что для достижения любого результата - необходимо цель написать на бумаге, помолиться на цель и потом броситься ее достигать?

Однако цели ставят многие, но все ли их достигают? Отнюдь. 

Сначала вы чувствуете воодушевление, вдохновение, потом спад, потом вообще житейские проблемы отводят вашу цель на второй план. А потом эта цель превращается в еще одну нереализованную мечту.

Узнаете себя?

Почему так? Да потому, что цель не превращенная в идею, не имеет никакой энергии и вы просто напросто ничего не делаете или делаете абы как, через силу! 

В этой статье я хочу показать, что цель на самом деле не обязательно нужна для достижения результата. А нужна идея. Помешательство. Одержимость.

 Цель - это не идея!

Вы хотите денег? Хотите счастливые отношения? Хотите стать личностью? Хотите вывести вашу компанию на лидирующие позиции? Хотите мотивировать сотрудников, чтобы они выкладывались по полной? 

Хотите конечно, но хотеть мало! Мало просто поставить цель, мало делать шаги для реализации цели! Мало! 

Как вы думаете - Билл Гейтс ставил цель - компьютер в каждый дом? Нет! Он был одержим идеей! Он дышал процессорами и обедал на жестких дисках.

Посмотрите любого чемпиона - тоже самое, у него была одержимость идеей - стать чемпионом, победить всех, выйти на пьедестал и поцеловать золотую медаль.

Чемпион не читал книги по НЛП, не писал в своей тетради что-то типа (э-э-э как та советуют психологи?) -Я стою на пьедестале с золотой медалью на шее, играет гимн и я чувствую радость и вдохновение-. Бред!

По крайней мере те чемпионы и призеры, которых знаю я, не ставили цель. Они горели.

У Арнольда Шварценеггера однажды спросили - как он достиг такого бешеного успеха? Мне очень понравился его ответ, он просто сказал - нужно гореть. И все.

Показатель - это горящие глаза. Если вы горите достичь успеха - значит вы его достигнете. Если сотрудники вашей фирмы горят - они многое для вас сделают. 

Цель не имеет энергии. Когда вы просто ставите цель - она ничего за собой не несет. За целью ничего не стоит. Не от чего оттолкнуться, нет опоры. Есть только ваше очередное "хочу", которое затмевается очередным не могу.

Я ставил цели. Какие-то достигал, но чаще всего я про них просто забывал. У меня не то что не горели глаза, от меня веяло холодом. Я зажигался как спичка, но ветер быстро тушил все мои цели...  

Идея имеет энергию. Это заноза в мозгу, которая не дает вам лежать в гамаке и пить прохладный шнапс. Идея заставляет вас выходить из привычного образа жизни и идти навстречу страху. Идея дает энергию перепрыгивать через препятствия.

Когда идея зудит в мышлении, вам не нужно себя мотивировать, заставлять и упрашивать свое тело поднять свою задницу от привычного и уютного ноутбука. Вам не комфортно останавливаться. Вам жалко спать. Жалко терять время на фильмы, еду, пустую болтовню по телефону, пустую болтовню в социальных сетях.

Когда я горел, я просто шел и делал. Хотя нет, не так. Я бежал, ломая все на своем пути как обезумевший бизон, и меня никакая сила не могла остановить. Когда я понимал, что мне будет сложно, я отмахивался - пусть будет сложно, главное это сделать! Любыми путями и способами!

Идея - это сила! Цель - это побочный эффект, после того как вас посетила идея. 

Если вы ставите цель, но у цели нет идеи, вы не добьетесь своего. Если у вас есть идея, то постановка цели - это инструмент, не более того. Даже можно и не ставить цель, но все равно добиться своего. 

Поэтому и только поэтому ваши цели скоро завянут. Поэтому и только поэтому у вас целый запущенный сад с завядшими целями.

Идея

Сначала была мысль. Потом идея. Потом навязчивая идея. И только потом результат.

Все начинается с мысли. Которая должна работать на вас (читайте об этом ЗДЕСЬ). Мысль тренируется, а все, что тренируется, то развивается.

По мере развития мысли, начинается видение реальности относительно этой мысли. Видение реальности дает новые мысли, которые в совокупности становятся идеей.

Вы хотите пример? Вы сами и есть пример. Ищите примеры в себе! 

Когда ты влюблен, ты одержим идеей завоевать сердце своей возлюбленной. Ты что ставишь цель? Нет! Ты берешь в зубы букет фиалок и лезешь к ней в окно, по пути сочиняешь красивые слова, чтобы удивить.

Пока ты шел к ней домой, ты увидел мужика с букетом. Обычно ты не обращаешь на мужиков с цветами внимания. А тут заметил. Идея подала тебе ресурс и ты решил им воспользоваться.

И вот ты покупаешь цветы и идешь дальше.

И видишь - кто-то моет окно. Обычно ты бы на это не обратил свое драгоценное внимание. Но только не сегодня. И ты решаешь - не в дверь, так в окно. Полезу в окно.

И вот ты, как супермен, карабкаешься на второй этаж и слышишь как играет песня. О любви! И там такие красивые слова. И ты уже в уме прокручиваешь то, что ты скажешь и как ты это скажешь.

Идея преподносит идеи. Цель не преподносит ничего. Ни-че-го!

Если ты хочешь результат - мысли о нем постоянно! Просто отстранись от всего, к чему ты привязан и прогоняй мысль по кругу, внедряй ее в сознание. и тогда она станет твоей идеей. Прочти статью про погружение в мышление.  Тогда это уже работа на эффективность. Начни мыслить более широко! Узкое мышление не приведет к серьезным достижениям. Помни об этом!

Миссия - это идея в чистом виде

Чтобы мотивировать на достижение цели других людей, например, ваших подчиненных, то тоже самое - должна быть идея.

Многие компании придумывают миссию, распечатывают ее на листках и развешивают по всей фирме, в каждом кабинете. О миссии говорят постоянно. Каждую пятницу на тренинге фирмы все как молитву повторяют слова миссии. Босс твердит о миссии. Сотрудники ее обсуждают время от времени.

А что такое миссия?

Это набор слов.

Что такое набор слов?

Это мысли того, кто это написал.

А что будет, если эти мысли поселить в голове других людей?

Они начнут их принимать за свои мысли.

А что будет, если эти мысли не только поселить в чужих головах, но еще и постоянно их прокручивать?  

Они станут идеями.

А что произойдет, когда у сотрудников будет идея исходящая из миссии?

Они будут гореть!

И они будут мотивированы.

И они достигнут высоких результатов.

И компания пойдет в гору.

И сотрудники получат премию. Или повышение по службе и это зажжет и других. Плохие и некачественные сотрудники уволятся. Естественный отбор. Эволюция.

А вы какие-то цели все ставите. 

Это все, о чем я хотел сегодня написать. 

 Успехов! Горд...